Pri urejanju delovnih razmerij, določanju in obračunu plač ter pri izplačevanju povračil stroškov in drugih prejemkov iz delovnega razmerja bo treba v letu 2021 upoštevati tudi vse spremembe, ki so bile uveljavljene v letu 2020. Zakonito in pravilno urejanje delovnih razmerij ter izplačevanje plač in drugih stroškov je namreč temelj dobrega kadrovskega poslovanja, s čimer seveda prispevamo k zadovoljstvu zaposlenih in se izognemo inšpekcijskim nadzorom ter morebitnim ukrepom.

Leto 2020 je bilo posebno leto, v katerem je bilo uveljavljenih kar nekaj sistemskih sprememb ter več interventnih oziroma začasnih ukrepov, ki pa bodo veljali tudi v letu 2021.

Vsebina

Urejanje delovnih razmerij:

• ZDR-1 (določanje letnega dopusta, roki, pravila glede dela na domu, nadomestila)
• Zakon o javnih uslužbencih in Zakon o integriteti in preprečevanju korupcije (spremembe glede pravic in obveznosti javnih uslužbencev v zvezi s sprejemanjem daril)
• Začasni ukrepi iz interventnih zakonov (začasna prerazporeditev zaradi nujnih delovnih potreb, zaposlitev za določen čas brez javne objave, poročanje glede dela na domu)

Določanje in izplačilo plač:

• Pregled ureditve sistema plač (osnovna plača, dodatki, del plače za delovno uspešnost)
• Oblikovanje mase sredstev za redno delovno uspešnost in za delovno uspešnost iz naslova povečanega obsega dela
• Ocenjevanje in napredovanje (roki, aktivnosti in akti)
• Minimalna plača (višina, upoštevanje v plačnem sistemu javnega sektorja)

Povračila stroškov in drugi prejemki:

• Pregled povračil stroškov in drugih prejemkov
• Upoštevanje sprememb iz 2020 pri izplačilih (podlaga za obračun kilometrine za javne uslužbence pri stroških prevoza na delo, pri kilometrini za uporabo lastnega vozila v službene namene)
• Ureditev obračuna kilometrine za funkcionarje
• Vloga minimalne plače