V vrtcu je zaposlena perica za polni delovni čas 40 ur/teden, ki je dolgotrajno odsotna. Zanima nas ali je možno urediti naslednje nadomeščanje.

20 ur na teden bi delavko nadomeščala že v vrtcu zaposlena čistilka za polovični delovni čas in nedoločen čas, in sicer 20 ur/teden na delovnem mestu čistilec in 20 ur/teden na delovnem mestu perica. V pogodbo bi določili čas zaposlitve glede na veljavno odločbo trenutno odsotne delavke (npr. od 14. 11. 2024 do 15. 12. 2024), v primeru, da nove odločbe do 15. 12. 2024 ne dobimo, bi delavki delovno razmerje za delovno mesto perice prekinili in ji ga ponovno ponudili, ko bi prejeli novo odločbo Zavoda za zdravstveno zavarovanje, saj prihajajo različne odločbe, včasih za 8, včasih za 4 ure.

Zato bi za drugo polovico ur zaposlili novo delavko, ki bi ji v pogodbi zapisali, da jo sklepa do vrnitve odsotne delavke oz. najdlje do 31. 8. 2025.

Zanima nas, če je možno sklepanje dveh pogodb za eno delovno mesto in če so lahko pogoji zaposlitve različni?