Izrabo letnega dopusta in način izrabe letnega dopusta temeljno ureja 162. in 163. člen Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS št. 21/2013 s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1). V skladu s tretjim odstavkom 162. člena ZDR-1 je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta. Ne glede na navedeno ima delavec, skladno s četrtim odstavkom navedenega člena, pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

Prosim za pojasnilo ali glede na zakonsko ureditev delodajalec lahko zahteva od delavcev, da tekoči dopust koristijo skoraj v celoti v tekočem koledarskem letu.

Npr. delavcu pripada 24 dni dopusta za leto 2021. Delodajalec naj bi zahteval, da se najmanj 20 dni tega dopusta koristi do konca leta 2021.

Ali lahko delodajalec uredi to z internim aktom?