Delavec je od oktobra 2020 na čakanju na delo, konec aprila pa je dal odpoved, v kateri je izredno navedel, da želi koristiti ostanek lanskega in sorazmerni del letošnjega dopusta. Odpovedni rok je 30 dni.

Glede na to, da covid zakonodaja predvideva samo ukrepe, ki zadevajo odpoved pogodbe s strani delodajalca, menimo, da delavčeva odpoved ne prekine refundacije iz naslova čakanja na delo. Sem pa v dilemi, ali na zadnjo plačilno listo zavesti dopust za leto 2020. Na odločbi za dopust za leto 2021 se je navedlo, da se delavec za čas čakanja na delo odpoveduje dopustu za to obdobje, kar je s podpisom tudi potrdil.

Po zakonodaji se dopust med čakanjem na delo lahko koristi, vendar v tem primeru ni predmet refundacije. Delodajalec je v situaciji, ko zaradi epidemije ne more poslovati, delavce pa ima na čakanju. Vsekakor pa želi ravnati pravilno tako do delavcev, kot do države.