Pisno opozorilo pred odpovedjo: Delavec je prejel pisno opozorilo pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga zaradi dneva neopravičene odsotnosti. Delavec je podal vlogo nadrejenemu za dopust tri dni pred koriščenjem, preko sistema elektronske dovolilnice, skladno s Pravilnikom o delovnem času podjetja. Sistem je urejen tako, da potrjevalci dopustov prejmejo vlogo delavca v aplikacijo elektronske dovolilnice, kot tudi na svoj službeni elektronski naslov, kjer imajo možnost dopust odobriti ali zavrniti. V tem primeru dopusta delavcu nadrejeni ni ne odobril ne zavrnil. Delavec je smatral, da je dopust odobren, saj ni prejel klica s strani nadrejenega, čeprav tovrstni klici niso praksa, občasno pa le, saj delavec dela v ruskem turnusu in ni imel dostopa oz. vpogleda do statusa svoje vloge.

Menimo tudi, da je delavec svoj del obveznosti (pisna podaja vloge za dopust) izpolnil, delodajalec (potrjevalec) pa na vlogo v doglednem času ni odgovoril in smatramo, da bi moral, saj je šlo za pisno vlogo delavca.

Ker ni bilo zavrnitve ne odobritve dopusta, nas zanima ali je pisno opozorilo delavcu iz tega naslova upravičeno?