Na trgu delovne sile je v zadnjem obdobju zelo pestro. Naročnik ima specifično proizvodnjo in bi želel vsakega izbranega kandidata pred dokončno zaposlitvijo preizkusiti na delovnem mestu (npr. na stroju). Tako bi tudi delavec videl, kako delo izgleda in ali mu delo odgovarja ali ne (želeli bi se izogniti temu, da delavca zaposlimo, potem pa po npr. enem tednu da odpoved, ker ugotovi, da tako delo ni zanj).

Hvala za pojasnilo, kako bi zadevo lahko pravno formalno to izvajali in kakšne so lahko posledice?