Uveljavljanje konkurenčne klavzule

22. 12. 2020 | Avtor: Tanja Bohl

Vprašanje:

Dve delavki sta 7. 12. 2020 podali redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Sporazumno dogovorjen rok je zadnji dan dela 31. 12. 2020 oziroma z upoštevanjem izrabe sorazmernega dela letnega dopusta zadnji dan zaposlitve 21. 12. 2020. Obe pogodbi vsebujeta konkurenčno prepoved oz. konkurenčno klavzulo.

Ali se odločitev o uveljavljanju konkurenčne klavzule s strani bivšega delodajalca lahko sprejme kadarkoli v primeru, da je ugotovljen razlog za uveljavljanje le-te (npr. ustanovitev podjetja z isto dejavnostjo…).

Bivši delodajalec trenutno smatra, da delavki brez pravnega statusa – s.p. ali d.o.o. trenutno nista konkurenca, če pa odpreta podjetje postaneta konkurenca. Ali se mora o konkurenčni klavzuli bivši delodajalec razjasniti že ob prekinitvi delovnega razmerja?

Odgovor:

Za ogled vsebine se morate
brezplačno registrirati ali prijaviti v svoj račun.

Nazaj