Uveljavljanje konkurenčne klavzule ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi

18. 1. 2021 | Avtor: Tanja Bohl

Vprašanje:

Dve delavki sta podali redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Pogodbi obeh vsebujeta konkurenčno prepoved oz. konkurenčno klavzulo.

Ali se odločitev o uveljavljanju konkurenčne klavzule s strani bivšega delodajalca lahko sprejme kadarkoli v primeru, da je ugotovljen razlog za uveljavljanje le-te (npr. ustanovitev podjetja z isto dejavnostjo…).

Bivši delodajalec trenutno smatra, da delavki brez pravnega statusa – s.p. ali d.o.o. trenutno nista konkurenca, če pa odpreta podjetje postaneta konkurenca. Ali se mora o konkurenčni klavzuli bivši delodajalec razjasniti že ob prekinitvi delovnega razmerja?

Odgovor:

Ali ste že naš naročnik? Prijavite se.

Nazaj