Uveljavljanje povračila

Od 1. 7. 2021 do 30. 9. 2021

Delno povračilo nadomestila plače zaradi skrajšanega polnega delovnega časa lahko uveljavljate za zaposlene, s katerimi imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas in jim zagotavljate delo vsaj za polovični delovni čas. 

To pomeni, da zaposlenemu odredite delo s skrajšanim delovnim časom, ob hkratni delni napotitvi na začasno čakanje na delo (v obsegu od 5 do 20 ur na teden).

Povračilo izplačanega nadomestila plače uveljavljate za tisti del delovnega časa, za katerega ste zaposlenega napotili na začasno čakanje na delo (ko zaposleni ne dela v obsegu do polnega delovnega časa). 

Delo s skrajšanim delovnim časom lahko odredite v obdobju od 1. 7. 2021 do 30. 9. 2021. Takšnega dela ne morete odrediti zaposlenemu v obdobju odpovednega roka. 

Povračilo lahko uveljavljate, če je od nastopa zaposlenega po sklenjeni pogodbi o zaposlitvi preteklo 3 mesece.

Prikaz primera:

Zaposleni → pogodba o zaposlitvi za polni delovni čas in odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom

1. Zagotovljeno delo vsaj polovični delovni čas (zaposleni dejansko dela):
   najmanj 20 ur na teden → izplačana plača za ta del delovnega časa.
   
2. Začasno čakanje na delo (napotitev – zaposleni ne dela):
   največ 20 ur na teden → izplačano nadomestilo plače za ta del delovnega časa,
   z možnostjo povračila nadomestila. 

► Vlogo za povračilo nadomestila oddate elektronsko na portalu za delodajalce. Predložite jo v 15 dneh od odreditve dela s skrajšanim delovnim časom (najkasneje do 30. 9. 2021). 

Pri tem obvezno priložite odredbe o skrajšanem delovnem času za zaposlene, ki ste jim odredili takšno delo. 

Pomembno!

Če ste zaposlenim odredili skrajšani delovni čas že pred uveljavitvijo zakona za obdobje od 1. 7. 2021, ste morali vlogo predložiti v 15 dneh od uveljavitve zakona, to je do 29. 7. 2021.

Z izdajo pozitivnega sklepa za obravnavano vlogo nastane tudi vaša zakonska obveznost, da zavod predhodno obvestite o morebitnem vpoklicu zaposlenih nazaj na delo s polnim delovnim časom. Obveščanje poteka na portalu za delodajalce. 

Višina povračila

Višina nadomestila plače znaša toliko kot pri začasni nezmožnosti  zagotavljanja dela iz poslovnega razloga (80 % osnove po Zakonu o delovnih razmerjih). 

Zaposlenemu izplačate nadomestilo plače za tisti del delovnega časa, za katerega ste ga napotili na začasno čakanje na delo (v obsegu od 5 do 20 ur na teden).

Zavod povrne 80 % izplačanega nadomestila plače. Povračilo vključuje nadomestilo plače z vsemi davki in prispevki delodajalca (bruto II).

Povračilo nadomestila ne sme presegati polovice povprečne mesečne plače v RS v letu 2020 (ne sme biti višje od 928,10 EUR na mesec). 

Zakonodaja

Podlaga za uveljavljanje povračila je Zakon o interventnih ukrepih za pomoč gospodarstvu in turizmu pri omilitvi posledic epidemije (ZIUPGT/PKP-9, Uradni list RS, 112/2021), ki je začel veljati 14. 7. 2021.

Kdo lahko uveljavlja povračilo?

Delno povračilo izplačanega nadomestila plače lahko uveljavljate delodajalci:

• pravne ali fizične osebe, vpisane v Poslovni register Slovenije pred 31. 12. 2020, ki imate z zaposlenimi sklenjene pogodbe o zaposlitvi za polni delovni čas, ali
• fizične osebe, ki opravljate kmetijsko dejavnost, najpozneje 31. 12. 2020 vpisane v Register kmetijskih gospodarstev,

pri čemer:

• po svoji oceni najmanj 10 % zaposlenim na mesec ne morete zagotavljati najmanj 90 % dela ter
• vam je s predpisom Vlade omejeno ali onemogočeno opravljanje gospodarske dejavnosti. 

Do delnega povračila nadomestila plače niste upravičeni neposredni ali posredni uporabniki proračuna RS ali proračuna občine, katerega delež prihodkov iz javnih virov ali odstopljenih javnih virov je bil v letu 2020 višji od 70 %.

Delnega povračila nadomestila plače ne morete uveljavljati, če:

• ste v stečajnem ali likvidacijskem postopku,
• ne izpolnjujete obveznih dajatev in drugih denarnih nedavčnih obveznosti,
• imate neplačane zapadle obveznosti na dan vložitve vloge,
• na dan oddaje vloge nimate predloženih vseh obračunov davčnih odtegljajev za dohodke iz delovnega razmerja za obdobje zadnjih 5 let.

Upravičenci po standardni klasifikaciji

Po Standardni klasifikaciji dejavnosti Uredbe o standardni klasifikaciji dejavnosti (Uradni list RS, št. 69/07 in 17/08) po Prilogi I: Standardna klasifikacija dejavnosti – SKD 2008 in Prilogi II: Pojasnila k standardni klasifikaciji dejavnosti – SKD 2008 eno izmed naslednjih dejavnosti:

11.050 Proizvodnja piva (mali proizvajalec piva skladno s 77. členom Zakona o trošarinah)
49.392 Obratovanje žičnic
55.       Gostinske nastanitvene dejavnosti (vključujoč vse poddejavnosti pod 55)
56.       Dejavnost strežbe jedi in pijač (vključujoč vse poddejavnosti pod 56)
59.140 Kinematografska dejavnost
77.110 Dajanje lahkih motornih vozil v najem in zakup
77.210 Dajanje športne opreme v najem in zakup
77.340 Dajanje vodnih plovil v najem in zakup
79.110 Dejavnost potovalnih agencij
79.120 Dejavnost organizatorjev potovanj
79.900 Rezervacije in druge s potovanji povezane dejavnosti
82.300 Organiziranje razstav, sejmov, srečanj
85.510 Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje na področju športa in rekreacije
85.520 Izobraževanje, usposabljanje in izpopolnjevanje na področju kulture in umetnosti
86.220 Specialistična zunajbolnišnična zdravstvena dejavnost – v sklopu slovenskih naravnih zdravilišč
90.010 Umetniško uprizarjanje
90.020 Spremljajoče dejavnosti za umetniško uprizarjanje
90.040 Obratovanje objektov za kulturne prireditve
91.020 Dejavnost muzejev
91.040 Dejavnost botaničnih in živalskih vrtov, varstvo naravnih vrednot
92.001 Dejavnost igralnic
93.110 Obratovanje športnih objektov
93.120 Dejavnosti športnih klubov
93.130 Obratovanje fitnes objektov
93.190 Druge športne dejavnosti
93.210 Dejavnost zabaviščnih parkov
93.292 Dejavnost smučarskih centrov
93.299 Druge nerazvrščene dejavnosti za prosti čas

Vir: ZRSZ