Zanima me, kako je z vsebino izjave delodajalca v primeru, da delavec uveljavlja "višjo silo - varstvo otroka" kar PKP 5 tudi predvideva.Kaj mora izjava vsebovati?
Ali delodajalec lahko javnemu uslužbencu, ki zatrjuje višjo silo (varstvo otroka zaradi otroku odrejene karantene ali zaradi zaprtja vrtca/šole – mlajši otrok) odredi delo popoldne, v soboto in nedeljo, če je to potrebno zaradi delovnega procesa? Gre za delo na domu (odrejeno v izrednih razmerah), praviloma ne v prostorih delodajalca. ...
V PKP5 je v drugem odstavku 61. člena navedena tudi izjava delodajalca. Kaj mora biti vsebina te izjave?Ali je ta izjava oz. oddaja zahtevka iz tega naslova kaj povezana z določilom glede zaključka poslovnega leta s prihodki nižjimi za 20%?
Je možen odlog ali obročno plačilo davkov zaradi posledic epidemije?
Ali lahko delavcu, ki bo v karanteni namesto 80 % nadomestila damo kar 100 % nadomestila? Od države pa bi nazaj dobili 80 %.
Smo javni sektor, socialno vzgojni zavod. Delavka je zaprosila za čakanje na delo doma na podlagi razglašene epidemije, ker je kronična bolnica in naj bi spadala v rizično skupino. Dela od doma zaradi narave dela njenega delovnega mesta ne moremo odrediti, poleg tega pa se bojimo, da ne bomo mogli ...
Ali dodatek po 11. točki 39. čl. KPJS pripada tudi javnim uslužbencem v plačni skupini B (direktorji, namestniki, pomočniki)?
Naša družba ima prodajalno, ki meri majn kot 200 kvadratnih metrov. Ob nedeljah imamo po novem zaprto ker smo d.d. Kako pa je v primeru praznika na dan 31. 10. 2020, ali velja praznik enako kot nedelja ali je lahko odprto?
Kaj je osnova za nadomestilo plače zaposlenemu, ki prejema doplačilo do minimalne plače, torej je njegova osnovna plača nižja od zneska minimalne plače?
Vprašanje:Delavec načelno dela doma sam, ali mora delodajalec imeti spisana navodila za takšen primer?