Z zaposlenim delavcem imamo urejeno mirovanje pogodbe.V pogodbi je navedeno samo, da pravice delovnega razmerja mirujejo za čas 31. 8. 2024, saj se delavec želi dodatno izpopolnjevati v tujini.Opredelili smo, da med suspenzom pogodbe o zaposlitvi mirujejo pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja, ki so ...
V šoli vodimo elektronsko evidenco. Ali je potrebno, da jim do izplačila plače naredimo izpis prisotnosti ter ta dokument vročimo, ali je dovolj, da lahko v evidenco ur pogledajo sami v tajništvu, tako dnevno kot mesečno?
Kako ravnati v primeru, ko ravnatelj presodi, da nihče v koledarskem letu ne dosega nadpovprečnih rezultatov za izplačilo redne delovne uspešnosti, torej, da nikomur ne bi bila izplačana. Lahko to naredi? Kaj se zgodi v tem primeru z obsegom sredstev? Se prenesejo v naslednje ocenjevalno leto ali ostanejo neporabljena?
Koliko časa lahko nekdo, ki nima ustrezne izobrazbe (ima V. stopnjo namesto zahtevane VII. stopnje), nadomešča začasno odsotno osebo v javnem sektorju (npr. kadar oseba uveljavlja KDČ iz naslova starševstva)?
Delavec je izrabil že kar nekaj dni letnega dopusta in bi želel, da se mu v mesecu maju obračuna nekaj dni neplačanega dopusta. Odsotnost je odobril direktor podjetja. Ali mu moramo izdati kakšen sklep v tem primeru?
Kako urediti delovni čas zaposlenega, ki dela krajši delovni čas zaradi zdravstvenih razlogov? Ali so kakšne omejitve?
Ali upoštevajoč 79. člen ZDR-1, obstaja kakršenkoli pravni razlog, da pripravniku ob izteku pogodbe za določen čas za čas pripravništva, pri čemer ne sklepamo nove pogodbe o zaposlitvi - delavec odhaja, ne bi izplačali odpravnine?
Nosečo delavko zaposlimo za določen čas. Ali ji delovno razmerje preneha po izteku določenega časa, ne glede na to, da se nosečnico ne sme odpustiti?
Zaposleni, sicer za polni delovni čas 8 ur, opravlja trenutno delo 6 ur, zaradi začasne nezmožnosti za delo v polnem delovnem času (2 uri ima refundirane bolniške). Ker omogočamo fleksibilen prihod in odhod je praktično nemogoče, da bi delal natančno 6 ur. Ali mu lahko upoštevamo narejen "višek" ur? Če ...
Delavka je zaposlena na delovnem mestu svetovalni delavec, šifra delovnega mesta D037006, določen ji je 37. plačni razred; ima pridobljen naziv mentor. Sedaj je opravila strokovni magisterij in izpolnjuje pogoje za delovno mesto svetovalni delavec v tarifnem razredu VII/2, šifra delovnega mesta D027026. Delavko bomo premestili na delovno mesto D027026; ...